簡単に言えば、強制的か自発的かの違いとなります。受動的か能動的かとも言えますが余計わかりにくいですね…。

わかりやすい例を提示しますと「こうすればうまくいきます」と答えを与えるのがティーチングで、「どうしたらうまくいくと思いますか？」と問いかけて考えさせるのがコーチングです。問いかけることにより考える力を育成します。もし間違った答えが出てきても否定はせず、「それも正解かもしれないけど、例えばこういう方法はどうだろう？」と返します。

相手の意見に共感しながら意見交換し、意欲を与える…というのがコーチングでは一番重要となります。